Parité et lutte contre les discriminations

Parce que la parité est à renforcer dans l’ensemble de la société, et dans le domaine universitaire, notre établissement a nommé une chargée de mission.

L'équation lumineuse
  1. Pour une promotion de la parité
  2. Non au harcèlement sexuel !
  3. Oui aux études scientifiques pour les étudiantes !
  4. Tendre à l'équilibre femme-homme et valoriser les personnels de manière égalitaire

Pour une promotion de la parité

L'Université de Rennes 1 a nommé une chargée de mission "Parité et lutte contre les discriminations" en 2012.
Missions :

  • Proposer des actions ou des recommandations visant à favoriser la parité à l'université et à valoriser les actions menées dans ce cadre.
  • Proposer des enquêtes statistiques sur les questions de parité concernant les personnels et les étudiant•e•s et une stratégie de communication adaptée.
  • Suivre le groupe de travail de prévention du harcèlement sexuel

"Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a mis en place une feuille de route pour l'égalité femme-homme. C'est dans cette dynamique que l'Université de Rennes 1 souhaite inscrire ses actions.
Contre les violences sexistes et sexuelles, un groupe de travail et une cellule de terrain inter-établissements (Université de Rennes 1, université de Rennes 2 et ENS de Rennes) se sont constitués, en lien avec le CHSCT. Pour la 2e année consécutive, nos actions ont été reconnues par le comité ONU Femme France. Nous avons été labellisés "Orange Day Champions" se félicite Nicoletta Tchou, enseignante-chercheuse au sein de l’UFR mathématiques.

Non au harcèlement sexuel !

Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, l’École normale supérieure de Rennes, l’Université de Rennes 1, l’Université Rennes 2, avec la participation du CROUS, lancent une campagne contre le harcèlement sexuel. En savoir plus

Oui aux études scientifiques pour les étudiantes !

L'établissement œuvre par ses actions :

  • Soutenir la vocation scientifique et technologique des étudiantes,
  • Inciter les lycéennes et étudiantes à opter pour des carrières scientifiques, par exemple avec la manifestation "L’équation lumineuse",
  • Encourager les études et les formations portant sur le genre et les questions d’égalité entre les sexes en collaborant et s’appuyant notamment sur les compétences de l’université Rennes 2.

Tendre à l'équilibre femme-homme et valoriser les personnels de manière égalitaire

L'établissement œuvre à :

  • Favoriser l’équilibre homme-femme dans les jurys, comités, commissions, conseils…
  • Accompagner le retour des personnels après un congé de parentalité,
  • Faciliter la conciliation vie familiale et vie professionnelle,
  • Poursuivre la politique d’égalité F/H pour les prix et distinctions.