Notre engagement en faveur de l’égalité et des droits des femmes

L'université s'engage pour accompagner les parcours de tou·te·s les étudiant·e·s, promouvoir l'égalité et la diversité, à travers plusieurs dispositifs adaptés, des campagnes de sensibilisation et de prévention

Egalité femme-homme
  1. Enjeux, objectifs et chiffres clés
  2. Date clés et actions phares
  3. Non au harcèlement sexuel au sein de notre établissement

Enjeux, objectifs et chiffres clés

Tendre à l'équilibre femme-homme et valoriser les personnels de manière égalitaire
  • Favoriser l’équilibre homme-femme dans les jurys, comités, commissions, conseils...
  • Accompagner le retour des personnels après un congé de parentalité
  • Faciliter la conciliation vie familiale et vie professionnelle
  • Poursuivre la politique d’égalité F/H pour les prix et distinctions récompensant les travaux et carrières
Motiver les lycéennes et les étudiantes à s’orienter vers des études scientifiques
  • Soutenir la vocation scientifique et technologique des étudiantes,
  • Inciter les lycéennes et étudiantes à opter pour des parcours scientifiques, notamment grâce à l’action  Filles et maths "L’équation lumineuse"
  • Encourager les étudiantes à poursuivre un doctorat et embrasser une carrière scientifique
  • Valoriser les études et les formations portant sur le genre et les questions d’égalité entre les sexes en collaborant et s’appuyant notamment sur les compétences de l’Université Rennes 2 (qui organise notamment "Les mardis de l'égalité")
 

Date clés et actions phares

  • 2019 : Charte de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations, inscription facilitée sous le prénom d’usage
  • 2017 : HeforShe
  • 2016 à 2018 : Labellisation de l’établissement par le comité ONU Femmes France pour ses actions contre les violences faites aux femmes (Orange Day Champion)
  • 2016 : Mission « Parité » élargie aux discriminations
  • 2015 : Plan d’actions contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles en lien avec l’ENS Rennes et l’Université Rennes 2 : mise en place d’un groupe de travail interétablissement et création d’une cellule de terrain
  • 2012 : Nomination d’une chargée de mission « Parité »

Actions phares :

Non au harcèlement sexuel au sein de notre établissement

Des adresses électroniques sécurisées gérées par les médecins des services de santé des personnels et des étudiant·e·s ont été mises en place.
Gérées par les médecins des services de santé, les réponses sont apportées en toute confidentialité

Un dépliant pour s'informer

Car s'informer, c'est déjà agir !  Dépliant français/anglais

Si vous avez connaissance de situations qui pourraient relever de harcèlement sexuel, n’hésitez pas à en faire part au médecin concerné. Conseils et réponses dans le vade-mecum publié par l’ANEF, le CLASCHES et la CPED

Dernière mise à jour : 02/10/2021 - 11:35