L'alternance à l'Université de Rennes 1

Un diplôme conciliant enseignement de haut niveau et activité salariée pour une insertion professionnelle réussie !

Forum Objectif Alternance
  1. L'alternance : une formation, une entreprise, un emploi
  2. Le contrat d'apprentissage
  3. Le contrat de professionnalisation
  4. Reconversion ou promotion par alternance : le Pro-A
  5. Pour en savoir plus

L'alternance : une formation, une entreprise, un emploi

Les formations par alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) allient des périodes d’enseignement à l’université et des périodes de travail en entreprise. Ce dispositif apporte une solide expérience sur le terrain et facilite l’insertion professionnelle. Selon votre statut, des possibilités de rémunération et de financement peuvent être envisagées.

L’université de Rennes 1 propose près de 90 diplômes en alternance : DUT, licence professionnelle, master, diplôme d’ingénieur ; dans de nombreux domaines : bancassurance, agroalimentaire, génie civil, informatique, gestion, management, marketing, journalisme…

En 2018, ce sont 1578 étudiants qui ont choisi l’alternance à Rennes 1.

Le contrat d'apprentissage

Contrat de travail permettant de garantir une alternance entre des enseignements théorique et l’enseignement du métier dans l’entreprise avec laquelle l’apprenti a signé son contrat. Il s’adresse à vous si :

  • Vous avez entre 16 et 25 ans. Vous pouvez cependant conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Dans le cadre de l’apprentissage, l’Université de Rennes 1 travaille avec le CFAUB (Centre de Formation des Apprentis Universitaire de Bretagne) sur trois niveaux de formation, à savoir DUT, licence professionnelle et master.

Pour en savoir + : consultez le site du ministère du travail

Le contrat de professionnalisation

Contrat de travail permettant d’alterner des périodes d’enseignement général et professionnel à l’université et des périodes de travail en entreprise en vue d’accéder à un poste déterminé. Il s’adresse à vous si :

  • Vous êtes âgé de 16 à 25 ans.
  • Vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 et plus.
  • Vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Pour en savoir + : consultez le site du ministère du travail

Reconversion ou promotion par alternance : le Pro-A

Dans le cadre de la loi du 5 septembre du 2018, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A).

Ce dispositif va permettre aux personnes en emploi, peu ou pas qualifiées, de bénéficier d’une mobilité interne ou de se reconvertir en changeant de métier au sein même de leur entreprise grâce à des actions de formation.
La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation.

Le Pro-A est principalement destiné :

  • aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
  • aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
  • mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.

Pour en savoir + : Le Pro-A (texte officiel)

Pour en savoir plus

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